Auf topjobs.ch inserieren bekannte Arbeitgeber und Personalberater. Das ergibt das beste und grösste Jobangebot für Fach- und Führungskräfte. Aus einem Verzeichnis von über 400 Headhuntern finden Sie die richtigen Kontakte. Lernen Sie mehr über die Stellensuche und das Bewerbungsverfahren mit Headhuntern im Ratgeber-Bereich auf der Website topjobs.ch. Auf der interaktiven Page können Sie zudem ihr individuelles Suchprofil erstellen und anpassen sowie mehr über Firmen und potentielle Arbeitgeber erfahren.
Jede Bewerbung ist eine Chance, sich und seine Arbeitskraft zu vermarkten, Werbung in eigener Sache und für die eigene Person zu machen. Bei der Bewerbung müssen und sollen Sie davon ausgehen, dass Sie die ideale Besetzung für die freie Stelle sind – dies gilt es im Gespräch zu beweisen. Auf topjobs erfahren Sie, worauf Sie achten müssen, wie Sie im Bewerbungsgespräch Fragen geschickt ausweichen, eine prägnante Antwort formulieren und somit punkten können.
Wer schon länger im Arbeitsleben steht, wird bereits mehr als ein Vorstellungsgespräch hinter sich haben. Dennoch ist eine Bewerbung für die allermeisten keine Routine-Angelegenheit. Oft liegt die letzte Bewerbung schon einige Jahre zurück, die Anforderungen an eine Kandidatur verändern sich und die Methoden werden den Veränderungen im Arbeitsmarkt oder den Technologien angepasst. Was gestern üblich war, kann heute veraltet sein. Eines aber bleibt gültig: Wer eine neue Stelle anvisiert, muss seine Arbeitskraft bewerben, Vorzüge und Leistungen hervorheben und dem potenziellen Arbeitgeber klar machen: Ich bin die einzig richtige Besetzung!
Obwohl jede Firma ihre eigenen Methoden verfolgt und der Gesprächsverlauf kaum im Vorfeld prognostiziert werden kann, so gibt es doch einige Regeln, die man beachten sollte, um erfolgreich zu sein. Bereits bei der Frage nach der Art und Form der Bewerbung beginnt bei manchen die Unsicherheit. Heutzutage überlassen es viele Arbeitgeber den Bewerbenden, ob man sich schriftlich mit einem Bewerbungsdossier bewirbt oder ob man seine Bewerbung online als EMail Bewerbung einreicht. An diese Fragen knüpfen oft Unsicherheiten in Bezug auf das Gespräch: Was wird der Personalbeauftragte wohl fragen? Welche Fragen darf ich als Bewerbender stellen? Wie lange dauert das Gespräch? Trotz all dieser Fragen muss der Stellensuchende versuchen, professionell und abgeklärt aufzutreten. Schliesslich ist es wichtig, dass Sie Ihre Bewerbung als ein professionelles Angebot an Ihren potentiellen Arbeitgeber sehen. Nur wenn es für beide Geschäftspartner stimmt, kann auch eine erfolgreiche und für beide Parteien zufriedenstellende Zusammenarbeit entstehen.
Gerade in der Privatwirtschaft kommt heute immer häufiger das sogenannte Assessment Center zum Einsatz. Dabei stellt sich die Frage, ob man sich auf ein Bewerbungsverfahren im Assessment Center vorbereiten kann und soll. Dafür spricht ein professionelles, sicheres Auftreten, als Kritikpunkt einer Vorbereitung kann der Verlust an Authenzität angeführt werden. Die Empfehlung auf topjobs.ch lautet:
«Seien Sie sich selbst und verstellen Sie sich nicht! Geben Sie sich so, wie Sie sich auch in der täglichen Arbeitswelt verhalten». Trotzdem empfiehlt topjobs.ch für Personen, die das erste Mal ein Center durchlaufen, einige Assessment Übungen durchzuarbeiten. Dabei geht es nicht darum, Antworten auswendig zu lernen und diese dann im Gespräch eins zu eins wiederzugeben – vielmehr ist wichtig zu merken, wie man auf das Gegenüber wirkt und was man eventuell ändern könnte.
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